新罗国资成立于1999年3月，是一家集产业、投资、建设、招商、运营等功能于一体的产业类国有企业公司，兼具资产管理、公共服务、矿业开发、物业管理及贸易经营等业务，是新罗区的国有资产运营管理和投融资平台。为推进所属龙岩国信物业有限公司市场化运作及经营目标达成，我司拟面向社会公开招聘管理人员和专业人员共5名。现将有关事项公告如下：
1.拥护中国党的领导，坚持党的基本路线，贯彻落实党的方针政策，有较高的修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人诚信，作风正派，廉洁自律；
2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，有与职位相适应的协调、沟通管理能力；
2.学历及专业：本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、新闻传播学类、法学类、土建类专业；
3.工作经历：具有国有物业公司（市属及以上，县/区属二级及以上国有企业）6年及以上中层管理工作经验或3年及以上高管工作经验；
5.其他要求：熟悉物业市场化运营，具有较强的现代物业经营管理经验；具备成本控制、营收增长实操经验；擅长团队建设、绩效考核及第三方外包监管；掌握数字化管理工具（如AI巡防、智慧社区系统应用），有推动信息化管理落地经验。
1.年龄：45周岁及以下（1980年9月23日及以后出生，具有5年以上项目负责人、客服、环境、安防等物业从业经验的，可放宽至50周岁）；
2.学历及专业：大专及以上学历，工商管理类、公共管理类、土建类、新闻传播学类、法学类专业；
3.工作经历：具有5年及以上国有物业从业经验或2年及以上物业公司项目负责人经验；
4.其他要求：熟悉物业内业管理、安保、保洁、绿化等工作流程；具备突发应急事件（消防、防汛）等处理能力；熟练使用物业管理系统。
2.学历及专业：本科及以上学历，工商管理类、管理科学与工程类、计算机硬件技术类专业；
4.其他要求：具备招商接待能力、活动策划能力，能执行线上线下宣传活动；熟练使用Office等办公软件；掌握视频剪辑、海报及公众号制作技能；具备良好的沟通协调能力，能与商户、外包团队及内部部门高效协作。
备注：专业类别参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
3.报名地点及联系方式：中国海峡人才市场龙岩工作部（龙岩市新罗区闽西交易城A6幢原行政服务中心三楼），联系人：陈女士，联系电线
.报名须提供材料：（1）《新罗区国资公开招聘报名表》，除提交一份版外另需提交一份Excel电子版发送至邮箱（附件）；
以上材料应聘者现场报名时须带原件与复印件，现场核对原件后只留存复印件。如有与报考岗位相关的职（执）业资格证书、职称证书也可提供原件及复印件，作为评审排名依据；与报考岗位相关的职（执）业资格证书、职称证书取得、证明材料（工作经验、工作业绩等）时间计算截至2025年9月22日。本人须在报名截止日前提供全部报名材料，未提交者视为无相关材料，不作为资格审核和评审排名依据，报名材料提交后恕不退回，应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。
报名结束后由招聘小组对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格，资格审查贯穿整个招聘全过程。（三）评审排名
应聘者如为“双”建设高校全日制毕业生，或原985、211重点大学全日制毕业生，或全日制硕士研究生及以上学历者，经资格审查合格，可直接进入面试，且不占用按评审排名确定的1:3面试名额。
应聘者凭本人身份证在指定的时间、地点参加面试，未参加面试的视为放弃应聘。
面试成绩得分从到低分按拟招录职位人数1:1比例确定进入考察人选，若报考同一职位的考生面试成绩相同时，以评审排名成绩高者确定考察人选，如评审排名成绩也相同则以工作年限长者确定考察人选。（五）组织
考察由组织考核小组对拟录用对象的应聘资格条件及相关材料进行再次核查并查询考生个人人事档案。考察人选须在规定时间内提供个人征信证明及乡（镇、街道）开具的综治证明，无犯罪记录证明。对有违反国家法律法规和综合治安等政策人员或经招聘领导小组研究不符合职位用人需求的，视为考察不合格，考察不合格的按综合成绩顺位递补。（六）
根据考察结果按招聘职位与录用人数1:1比例确定体检人选。体检标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由招聘单位负责。拟聘用人员因个人原因放弃体检、未按期参加体检及原因无法体检的，视同放弃资格。体检不合格和放弃体检资格者按顺位递补。（七）研究聘用
招聘录用人员按照职业经理人方式管理。根据区国资办《关于印发〈新罗区区属国有企业选聘职业经理人工作管理办法〉的通知》（龙新国资〔2025〕30号）文件精神，实行聘用制，录用人员与物业公司签订聘任合同、劳动合同和绩效考核责任书，聘期3年（含试聘期1年）。
薪酬待遇参照国资所属二级企业领导标准执行。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪。基本年薪为年度基本收入，按月支付；绩效年薪与职业经理人年度绩效考核结果相挂钩，占总收入（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于6 0%，根据市场化考核结果兑现。当年度超额完成任务或取得重大成果，经研究同意后，可给予额外的奖励。若当年度出现重大过错或失误，可追加扣罚当年的绩效或其他处罚。
（二）应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。
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